تبلیغات
کسب و کار الکترونیکی

آموزش کسب و کار الکترونیکی، کسب و کار الکترونیکی، مدیریت کسب و کار الکترونیکی، تبلیغات آنلاین، انجام سفارش در کسب و کار الکترونیکی، بهینه سازی سایت، بازاریابی ویروسی، مدیریت ارتباط با مشتری، فروش و بازاریابی، بازاریابی اینترنتی، مشاوره کسب و کار الکترونیکی - مهدی شهبازی
پونیشا :: نیروی کار مجازی


گاهی عوض کردن زاویه دید قدرتمند تر از باهوش بودن است




 زاویه دید






طبقه بندی: مشاوره،  موفقیت،  هوش هیجانی،  ّبازاریابی و فروش،  مهدی شهبازی، 
برچسب ها: زاویه دید، قدرتمند تر، باهوش بودن، کسب و کار، مهدی شهبازی،  

تاریخ : جمعه 14 خرداد 1395 | 12:12 ب.ظ | نویسنده : مهدی شهبازی | نظرات
در زندگی هرچیزی قابل اجتناب است به غیر از دو چیز : مرگ و تعارض



تعارض



تعارض به معنی ناسازگاری ها است؛ کشمکش، تضادها… زمانی که شما با همکارتان به نتیجه نمی رسید، در تعارض قرار دارید، زمانی که نمیتوانید خواسته تان را بدست آورید، با خودتان در تعارض قرار دارد.

تعارض جزء جدایی ناپذیر زندگی همه ی ماست.
 مخصوصا اگر در سِمت رهبر، مدیر یا گرداننده مجموعه یا گروهی باشید، تعارض یا اگر بخواهیم دقیق تر شویم، «حل تعارض» ها یکی از وظایف اصلی شما است (اما شاید تا به امروز از این موضوع اطلاع نداشتید…)

هرچقدر بهتر بتوانید تعارض ها را تجزیه و تحلیل، حل و از پیشآمد آنها جلوگیری کنید، به همان میزان بهتر و در آسایش بیشتری میتوانید در راه رسیدن به اهدافتان تلاش کنید






طبقه بندی: مشاوره،  سازماندهی،  آموزش کسب و کار الکترونیکی،  منابع انسانی، 
برچسب ها: تعارض، تعارض_سازمانی، مدیریت، مشاوره، مهدی_شهبازی،  

تاریخ : جمعه 14 خرداد 1395 | 12:04 ب.ظ | نویسنده : مهدی شهبازی | نظرات
در سینما مدیر 40 چه گذشت ... ؟

در نهم خرداد ماه هزار و سیصد و نود و پنج، طبق روال سینما مدیر های گذشته، مدیران و مشاوران کسب و کار گردهم آمدند تا ساعاتی را صرف تماشا و تحلیل فیلم تد با موضوع "اگر میخواهید آپولو هوا کنید، ابتدا تیم تشکیل دهید" کنند. این فیلم تاکنون نزدیک به سه میلیون بار در سایت تد بازدید شده است.

سینما مدیر

دبیر جلسه آقای شهبازی، ابتدا با طرح سوالاتی سعی کردند تا میزبانان و مهمانان محترم را در فضای فیلم قرار دهند. موضوع اصلی این سخنرانی راجع به "کار تیمی" بود. قبل از پخش فیلم، حاضران در جلسه در مورد مزایا و معایب کار تیمی، چگونگی رفع تعارضات میان اعضای تیم و بیان تجربیات خود در زمینه رهبری یک کار تیمی، به بحث و تبادل نظر پرداختند.

پس از پخش فیلم نیز، سوالات و چالش های متعددی توسط دبیر جلسه و حضار محترم مطرح شد؛ اعضا در مورد لزوم وجود یا عدم وجود پاداش جهت نیل ب اهداف کار تیمی با یکدیگر به بحث نشستند که نکنه جالب توجه این بود که عده ای معتقد بودند تعیین پاداش موجب موفقیت تیم می شود و عده ای نیز اصرار داشتند که پاداش، به دلیل ایجاد استرس و فشار روانی، بازدهی اعضای تیم را کاهش می دهد.

در ادامه نیز راجع به نحوه ایجاد حس مشترک یا زبان مشترک در تیم، چگونگی انتقال انگیره به اعضای تیم، تفاوت کار تیمی و کار گروهی و مواردی مشابه، هریک از بزرگواران به بیان نظرات خود پرداختند. 
در پایان دانش های ضمنی افراد به اشتراک گذاشته شد و هریک از شرکت کنندگان، برداشت شخصی خود را از موضوعات مطرح شده انجام دادند.
تاریخ : جمعه 14 خرداد 1395 | 11:54 ق.ظ | نویسنده : مهدی شهبازی | نظرات
لطفا از دیگر مطالب نیز دیدن فرمایید
.: Weblog Themes By SlideTheme :.


  • مدیریت کسب و کار الکترونیک